Sneak Preview: Sterker uit de crisis

BAM! Crisis. Hoe nu verder? Elk conflict is een crisis. Dagelijks gidsen wij als registermediators mensen en organisaties door een crisis op weg naar een gezonde toekomst. Oude keuzes werken niet meer, er is een nieuw verhaal nodig. En snel ook. Om eerder en sterker verder te komen, hebben we het partnerprogramma MediationMessenger ontwikkeld. Partnerprogramma… Lees meer »

Online mediation, juist nu

Online mediation? Juist nu. “Gentlemen, it has been a pleasure to meet you and work with you. … Thank you again Cordiali saluti” Deze hartelijke reactie ontvingen we vandaag per mail. Recent startten we een mediation voor 3 partijen, waarvan 2 in Nederland en 1 in Noord-Italië. Na onze voorspelbare grap dat we met alle liefde… Lees meer »

Dreigend conflict? Eerder = Beter

Wat leren wij uit de praktijk over een dreigend conflict? Eerder is beter! Wij bedoelen hiermee dat conflicten beter en sneller uit de wereld kunnen, wanneer partijen (veel) eerder met elkaar in gesprek gaan. Regelmatig komt het voor dat werkgever en werknemer, twee vennoten of twee zakenrelaties in een ver geëscaleerd conflict aan tafel verschijnen.… Lees meer »

Minister wil wettelijk register voor mediators

Minister Sander Dekker (Rechtsbescherming) wil een wettelijk register voor mediators en zo de kwaliteit waarborgen voor wie conflictoplossing wil. Nu mediation steeds vaker wordt ingezet door burgers en ook door bedrijven en organisaties, neemt de noodzaak toe om ‘het kaf van het koren te scheiden’. De Mediatorsfederatie Nederland (MfN), dat al een eigen kwaliteitsregister heeft,… Lees meer »

Mediation vaker toepasbaar dan je denkt

Deze keer: Mediation tussen organisaties Organisaties hebben organisaties nodig. Op veel fronten werken we allemaal samen en voor elkaar. Als opdrachtgever en opdrachtnemer, als afnemer en leverancier, in een netwerk, franchise, coöperatie, joint venture en meer. Bijna altijd gaat het goed, jaar in jaar uit doen jullie goede zaken, zijn er goede contacten en bouwen… Lees meer »

Slapend dienstverband als truc mag niet meer

De Hoge Raad verbiedt een ‘slapend dienstverband’ bij medewerkers die langer dan 2 jaar ziek zijn. Deze constructie werd door een aantal werkgevers gebruikt om hun langdurig zieke medewerkers geen ontslagvergoeding te hoeven betalen. Zo werd het een truc om de ontslagvergoeding, soms tienduizenden euro’s, te omzeilen. Naar schatting gaat het om duizenden langdurig zieke… Lees meer »

Arbeidsconflicten en zakelijke conflicten

Vraag het de mediator – deel 1 Tijdens ons werk, en ook privé, stellen mensen ons allerlei vragen over mediation, arbeidsconflicten en zakelijke conflicten. Het leek ons een aardig idee om deze vragen en onze antwoorden voor iedereen beschikbaar te maken. Heeft u zelf ook een vraag? Stel die dan gerust, via de link onderaan.… Lees meer »

30 Procent werknemers betrokken bij conflict

Conflict op de werkvloer kan grote gevolgen hebben, voor alle betrokkenen. In 2018 is in Nederland ruim 30 procent werknemers betrokken bij conflict geweest (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018). Wie van de drie? Enorme schade In verzuim en vitaliteit speelt conflict ook een substantiële rol. De schade is enorm: gezondheidsproblemen, slechte werksfeer, dalende motivatie en productiviteit,… Lees meer »

Conflict met vennoot. Wat nu?

Het kan altijd gebeuren Een conflict met een vennoot binnen een VOF of BV. Vennoten zien en spreken elkaar vaak dagelijks. Jaar in jaar uit gaat het goed. Mooie jaren van hard werken, samen groei doormaken, hobbels nemen en successen vieren. En ineens is er dan een moeilijk te nemen hobbel. Hoe verder bij conflict… Lees meer »

“Help, mijn klant heeft een conflict!”

Bezoek onze gratis masterclass en help uw klanten sneller verder Zakelijke conflicten, u ziet ze regelmatig voorbijkomen bij uw klanten. In een vroeg stadium of juist laat, wanneer de escalatie al in volle gang is en de schade groot. U doet wat binnen uw mogelijkheden ligt en soms volstaat dat. Wanneer uw eigen expertise niet… Lees meer »

Ik wil gratis een mediator spreken.

Lagere kosten

Vergeleken met de kosten van een juridische procedure, is mediation fors goedkoper. Nog los van de bespaarde tijd en energie. Gangbaar is dat beide partijen de kosten van de mediation dragen, ieder 50% tenzij u iets anders afspreekt. Bij arbeidsmediation is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt.
Ter indicatie: een mediation bestaat uit zo'n 3 tot 5 sessies van ongeveer 1,5 uur.
>>Tip: informeer bij uw verzekeraar. Mogelijk vergoedt deze (deels) de kosten.

Kies zelf: Fixed fee of flexibel »

Online mediation

Nieuw: Highspeed Mediation

Los uw conflict op in één dag. Ontdek onze unieke formule:

Highspeed Mediation »