Wist je dat er een sterk verband bestaat tussen enerzijds stress en burn-outklachten en anderzijds het ontstaan van wrijving en conflict? Of juist andersom? Dat blijkt niet alleen uit onderzoek maar dat weten we ook uit ervaringen in onze dagelijkse praktijk. Na het goed gewaardeerde webinar in juni, organiseren we nu op 28 september rond… Lees meer »
“Maar eigenlijk hebben we onderling nog helemaal geen conflict, is mediation dan wel geschikt?” Binnen 30 seconden van onze kennismaking was de cruciale vraag gesteld. Achterliggende motivatie: er speelt wel een heleboel en we willen conflicten vóór zijn. Dan kun je als top van de organisatie wachten tot er brand in de boardroom uitbreekt, je… Lees meer »
Wist je dat er een sterk verband bestaat tussen enerzijds stress en burn-outklachten en anderzijds het ontstaan van wrijving en conflict? Of juist andersom? Dat blijkt niet alleen uit onderzoek maar dat weten we ook uit ervaringen in onze dagelijkse praktijk. Rond dit actuele thema organiseren wij op 8 juni een gratis webinar ‘Aanpak Burn-out… Lees meer »
Pesten en intimideren, bedrijfsarts adviseert mediation, een slepend juridisch gevecht, psychische klachten, een zelfmoordpoging… En uiteindelijk na jaren een uitspraak van het Hof, dat de werkgever veroordeelt tot een schadevergoeding aan de werknemer van 2 ton. Het is zeker geen gemiddeld arbeidsconflict. Maar het bevat elementen van verhalen die wij dagelijks horen. Welke lessen zijn… Lees meer »
Wij wensen iedereen hele fijne feestdagen en een 2021 vol lichtpunten! Warme groet, Wouter en John
Steeds vaker zeggen ook rechters: “Ga eerst maar eens naar de mediator met je zakelijke conflict.” Laatst nog, in een spraakmakende en juridisch escalerende casus tussen een bekende topman en zijn ex-vriendin/-bestuurder. Zo komt mediation bij zakelijk conflict steeds nadrukkelijker op de kaart te staan. Mediation als standaard Als rechters ook vaker fan van mediation… Lees meer »
Een conflict in een organisatie kost gemiddeld €27.000. Dat is serieus geld, zeker in tijden dat elke euro telt. Elke organisatie heeft dus alle reden om destructieve conflicten en ermee samenhangend verzuim te beperken of te voorkomen. Hoe kunt ook u flink besparen door slim conflictmanagement? De kosten Loonkosten. Bij ziekte moet de werkgever loon doorbetalen.… Lees meer »
BAM! Crisis. Hoe nu verder? Elk conflict is een crisis. Dagelijks gidsen wij als registermediators mensen en organisaties door een crisis op weg naar een gezonde toekomst. Oude keuzes werken niet meer, er is een nieuw verhaal nodig. En snel ook. Om eerder en sterker verder te komen, hebben we het partnerprogramma MediationMessenger ontwikkeld. Partnerprogramma… Lees meer »
Online mediation? Juist nu. “Gentlemen, it has been a pleasure to meet you and work with you. … Thank you again Cordiali saluti” Deze hartelijke reactie ontvingen we vandaag per mail. Recent startten we een mediation voor 3 partijen, waarvan 2 in Nederland en 1 in Noord-Italië. Na onze voorspelbare grap dat we met alle liefde… Lees meer »
Wat leren wij uit de praktijk over een dreigend conflict? Eerder is beter! Wij bedoelen hiermee dat conflicten beter en sneller uit de wereld kunnen, wanneer partijen (veel) eerder met elkaar in gesprek gaan. Regelmatig komt het voor dat werkgever en werknemer, twee vennoten of twee zakenrelaties in een ver geëscaleerd conflict aan tafel verschijnen.… Lees meer »
