Van een arbeidsconflict in de zorg wordt niemand beter, zeker niet als het al lang sluimert of speelt. Dat klinkt in deze context als een cliché. Toch kunnen we er niet omheen. Te vaak zien we onnodige escalatie. Het is belangrijk om arbeidsconflicten in de zorg zo snel mogelijk op te lossen. Dat kan bij uitstek met mediation. Hoofdrolspelers in de zorg hebben als gemeenschappelijk belang om goede zorg te leveren. Er staat ook veel op het spel: kwaliteit, patiëntveiligheid, reputaties en financiën.

Mediation van arbeidsconflicten in de zorg: Snel en vertrouwelijk

Mediation is uitermate geschikt om arbeidsconflicten in de zorg te voorkomen of op te lossen. Arbeidsmediation biedt ook veel en grote voordelen, voor alle betrokkenen. Professionals en managers hebben juist in de zorg belang bij goede samenwerkingsrelaties. Zodat ze vanuit een professionele houding en in een prettige sfeer in de toekomst verder kunnen werken. Goede communicatie en persoonlijke aandacht zijn belangrijke sleutels in samenwerking én in klanttevredenheid.

Bij mediation van arbeidsconflicten in de zorg kunt u denken aan:

  • Conflicten tussen medewerkers en managers
  • Conflicten binnen de maatschap
  • Kwesties binnen teams en afdelingen
  • Conflicten tussen specialisten en management
  • Conflicten tussen directie/raad van bestuur en raad van toezicht

Gemeenschappelijk belang

MediationManagers begrijpt als geen ander dat een arbeidsconflict in de zorg urgent is en dat een snelle, vertrouwelijke oplossing gewenst is. In sommige gevallen kunnen we een oplossing ook in één dag realiseren. Deze vorm van arbeidsmediation vraagt van partijen extra inspanning. Tegelijkertijd heeft u een extra snelle oplossing zo wel binnen handbereik. Kiest u voor de traditionele mediation, dan bepalen wij samen met u het tempo. Met als gemeenschappelijk belang: een goede en een snelle oplossing.

 Arbeidsconflicten in de zorg gaan bijvoorbeeld over:

  • arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden,
  • omgangsvormen,
  • afspraken of interpretatieverschillen over de afspraken,
  • functioneren of functie-inhoud,
  • communicatie,
  • verwachtingen,
  • samenwerking,
  • veranderprocessen

Meer weten?

MediationManagers helpt u uw arbeidsconflict zelf op te lossen. Snel, vertrouwelijk, duurzaam. Onze mediators vertellen u graag over de kracht van mediation. Neem dus gerust contact met ons op.

U kunt ook direct bellen met een van onze mediators:

John 06 -15 255 468, of Wouter 06 – 52 63 83 60.

John Arbeidsconflicten in de zorgWouter Arbeidsconflicten in de zorg

Ik wil gratis een mediator spreken.

Lagere kosten

Vergeleken met de kosten van een juridische procedure, is mediation fors goedkoper. Nog los van de bespaarde tijd en energie. Gangbaar is dat beide partijen de kosten van de mediation dragen, ieder 50% tenzij u iets anders afspreekt. Bij arbeidsmediation is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten draagt.
Ter indicatie: een mediation bestaat uit zo'n 3 tot 5 sessies van ongeveer 1,5 uur.
>>Tip: informeer bij uw verzekeraar. Mogelijk vergoedt deze (deels) de kosten.

Kies zelf: Fixed fee of flexibel »

Online mediation

Nieuw: Highspeed Mediation

Los uw conflict op in één dag. Ontdek onze unieke formule:

Highspeed Mediation »